Våren 2022: Fokus på rättssäkra utredningar och förebyggande arbete
Våren 2022 har dragit i gång med full fart. Som alltid har vi fokus på att leverera rättssäkra utredningar samt konsultation och utbildning inom området kränkande särbehandling.
Vår ambition under 2022 är att fortsatt möta upp och hjälpa våra kunder att hantera de komplexa frågeställningar som ofta uppstår vid kränkande särbehandling, trakasserier och eskalerande konflikter.
Tydliga rutiner är a och o för att snabbt kunna fånga upp och hantera risker och tillbud. Tydlighet, transparens och rättvisa system gör att även svåra situationer blir enklare att hantera.
Vi vill också lyfta fram viktig forskning som visar vikten av att få så kallade bystanders (personer som bevittnar kränkningar eller andra oacceptabla beteenden på arbetsplatsen) att agera. Detta förebygger inte bara ohälsa hos den utsatta, utan även hos den som agerar. Win-win med andra ord.
Kontakt och stöd
Har ni frågor kring hur en utredning går till eller hur man som arbetsgivare kan förebygga allvarliga tillbud och risker i den organisatoriska och sociala arbetsmiljön? Tveka inte att höra av er för ett rådgivande samtal.
Referens
Nielsen, M. B., Rosander, M., Blomberg, S., & Einarsen, S. V. (2021). Killing two birds with one stone: how intervening when witnessing bullying at the workplace may help both target and the acting observer. International Archives of Occupational and Environmental Health, 94, 261–273.
